教练型领导力艺术
发布日期：2015-11-04浏览：2019
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课程背景
现代企业管理中，管理者必须完成从管理到教练的转变，适时地给予下属恰到好处的指导，才能促使下属高效地完成工作，最终打造出内聚力强大的工作团队。所谓教练，就是将已经融合了自身经验的工作方法教给员工，并训练他们更好地使用，教会员工懂得如何学习及思考问题，如何在团队中更有效地发挥作用。这样，就可以极大地减轻主管的工作压力，有利于提高整个团队的执行力。课程价值点
1、掌握自我领导的艺术。
2、树立自我领导的榜样。
3、激励员工实现自我目标。
4、善于推广员工的积极思维方式。
5、支持员工的自我领导。
6、协调众多独立的创造性力量。课程对象
适合于企事业中高层管理者、一线主管课程时长
12 H课程大纲
第一讲：解读教练型领导
1、教练型领导解析
工具教练式管理方式运用条件测试表
案例讨论突破生理极限
2、教练型领导的3大转变
工具管理行为方式自检表
案例讨论关注员工的发展
3、教练式辅导的4大步骤
工具教练式辅导方式检测表
案例讨论服装厂经理的教练式辅导
第二讲：教练型领导扮演的3种角色
1、镜子——反映员工的心态、行为
工具硫子原理的运用方法
案例讨论吃剩菜的老板
2、催化剂——加速团队成长
工具企业员工自我发展意愿调查表
案例讨论量体裁衣，制定培养计划
3、钥匙——打开员工内心的改变之门
工具员工沟通满意度调查表
案例讨论遭遇“沸水”
第三讲：教练型领导的4种能力
1、聆听能力
工具聆听误区自测
案例讨论榴莲没有错
2、发问能力
工具10大典型启发性问题一览表
案例讨论聪明上司的发问
3、区分能力
工具区分能力测试表
案例讨论通用公司的ABC活力曲线
4、回应能力
工具管理者对员工的负面反应的错误应对方法自测
案例讨论回应也要有策略
第四讲：教练型领导的5大教练要点
1、以激励为纲
工具激励机制有效度测试表
案例讨论适时给甜枣
2、调整员工心态
工具员工认同感测试表
案例讨论英特尔公司的员工心态调整法
3、因材施教，激发潜能
工具员工潜能激发行为对照表
案例讨论把员工当做合作伙伴
4、帮助员工学习
工具教练型上司帮助员工学习行为检测表
案例讨论销售人员的报告
5、达成团队目标和成果
案例讨论将负担转化成激励
第五讲：教练型领导的6步教练技巧
1、步骤1：确认目标
工具目标区分能力测试表
案例讨论D公司的培训需求调查
2、步骤2：厘清现实
工具厘清能力测试表
案例讨论真情最能感动人
3、步骤3：制定教练计划
工具员工培训计划表
案例讨论西门子的CPD
4、步骤4：为教练活动进行前期筹备
工具员工前期培训计划有效度测试表
案例讨论“训练日”的感觉
5、步骤5：逐步实施教练计划
工具教练计划执行能力测试表
案例讨论每个环节都在动
6、步骤6：活动回顾与绩效评估
工具员工综合能力评估表
案例讨论管理者的绩效考核
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